공무원 선발 5급 시험 과목 변경 충격 발표!
2025년도 국가공무원 공채시험 선발인원
2025년도 국가공무원 공채시험의 선발인원은 총 5272명으로 확정되었으며, 직급별로는 5급 공채 305명, 외교관후보자 42명, 7급 공채 595명, 9급 공채 4330명이 포함되어 있습니다. 특히, 이 시험은 행정환경의 변화에 적극적으로 대응하기 위해 다양한 신규 직렬을 도입하고, 선택과목의 폐지 등 시험 방식을 변화시킵니다. 이를 통해 응시자들은 변화하는 시대에 맞춰 더 나은 능력을 입증해야 할 것입니다. 인사혁신처는 이러한 정보를 사이버국가고시센터를 통해 공고하며, 지원자들은 각자의 분야와 직급에 맞춘 준비를 해야 합니다.
신규 직류 및 채용 계획
2025년도 공채시험에서 신규 채용 직류가 도입됩니다. 5급 전자 직류, 7급 법무행정 직류 그리고 7·9급 일반환경 직류가 포함되어 있으며, 이들 직류는 각각 요건에 맞추어 선발합니다. 5급 전자 직류에서는 3명, 7급 법무행정 직류에서는 11명, 7급 일반환경 직류에서는 13명, 그리고 9급 일반환경 직류에서는 48명이 선발됩니다. 이러한 변화는 다양한 직업군에 맞는 인재를 확보하고, 공직 내의 채용 다변화를 더욱 촉진하는 데에 기여할 것입니다.
- 공공 안전 보장 분야: 교정직 728명, 검찰직 264명, 출입국관리직 148명
- 국민 생활보호 분야: 세무직 1045명, 임업직 136명, 관세직 134명
- 디지털정부 지원 분야: 전산직 199명, 통계직 108명
장애인 및 저소득층 선발 기회
공직 내의 대표성을 증대하기 위해 7·9급 채용에서 장애인과 저소득층을 위한 채용 기회를 적극적으로 제공합니다. 장애인은 법정 의무고용 비율의 2배인 300명을 선발하며, 저소득층은 9급 선발 인원의 법정 의무 비율을 초과한 124명이 선발될 예정입니다. 이로 인해, 다양한 배경을 가진 인재들이 공공부문에 진출할 수 있는 기회를 더욱 활발히 보장받게 될 것입니다.
시험의 변화와 개선 사항
2025년도 국가공무원 공채시험에서는 출제기조가 변화하여 국어와 영어 과목의 필기시험이 더욱 발전된 형식으로 진행됩니다. 기존의 암기형 문제 대신, 언어 이해 및 추론 능력을 중점적으로 평가하는 실용적인 문제가 출제됩니다. 이와 관련해 필기시험의 시간이 100분에서 110분으로 늘어나게 됩니다. 이러한 조치는 응시자들이 실제 업무 수행에 필요한 능력을 더 잘 검증하도록 하기 위한 것입니다.
2025년 공채시험 일정
2025년도 국가공무원 공채시험은 다양한 분야의 선발시험이 예정되어 있습니다. 5급 및 외교관후보자 선발시험은 3월 8일에, 9급 공채시험은 4월 5일, 7급 공채시험은 7월 19일에 각각 시행될 예정입니다. 하지만 시험 일정은 관리상의 이유로 변경될 수 있으므로, 지원자들은 인사혁신처의 공식 공지 및 관련 정보를 지속적으로 확인해야 합니다.
기타 채용 계획 및 정보
2025년도에는 민간경력자와 지역인재 등의 경력경쟁채용시험이 예정되어 있으며, 각 부처 주관으로 특정직 공무원 및 지방공무원 채용계획도 발표될 것입니다. 이러한 정보는 관련 기관의 누리집을 통해 제공될 예정이므로, 지원자들은 주의 깊게 확인해야 합니다. 이는 보다 다양하고 공정한 채용을 위한 노력의 일환으로, 직무에 따라 필요한 역량을 갖춘 인재를 모집하는 데 중점을 두고 있습니다.
대국민 서비스와 일자리 창출
연원정 인사처장은 "대국민 서비스를 차질 없이 수행하고 미래 정책 수요에 대응하기 위한 일자리 창출에 초점을 맞춰 공채 선발계획을 수립했다"며, 국민의 삶의 질을 높이고 공공 서비스에 기여할 인재들을 모집하기 위해 많은 지원을 기대한다고 밝혔습니다. 이와 같은 정책은 공직의 균형 잡힌 발전과 더불어 국민에 대한 책임을 다하기 위한 중요한 발걸음으로 평가되고 있습니다.
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문의 및 추가 정보
선발 과정이나 시험에 관한 추가 정보는 인사혁신처 인재채용국 인재정책과(044-201-8202)에 문의하여 확인할 수 있습니다. 해당 부서에서는 자세한 지원 방법 및 관련 정보 제공을 통해 모든 지원자들이 원활하게 시험 준비를 할 수 있도록 돕습니다.
결론: 공공서비스의 중요성
2025년도 국가공무원 공채시험은 공공서비스의 중요성을 더욱 강화하고, 다양한 배경과 능력을 지닌 인재를 공직에 발탁하는 기회가 될 것입니다. 모든 응시자는 새로운 방향성과 기준에 맞춰 자신의 유능함을 증명할 수 있는 중요한 시험에 대비해야 합니다. 각자의 직무에서의 준비를 통해 공공서비스의 질을 높이는 데 기여할 수 있도록 노력해야 할 것입니다.
