축산물품질평가원 정규직 2024년 하반기 행정직 신규 채용 놓치지 마세요!
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2024년 하반기 신규직원 행정직(6급) 채용공고
2024년 하반기 신규직원 행정직 채용공고는 다양한 인재를 기다립니다. 이번 공고는 축산물품질평가원에서 진행되며, 학력 무관의 정규직 신입직원 채용을 목표로 하고 있습니다. 채용공고는 2024년 9월 27일부터 시작하여 2024년 10월 14일에 종료됩니다. 이번 채용에서는 사회형평적인 인력을 우대하며, 다양한 자격증 소지자와 직무 경험자의 지원을 권장합니다.
채용 상세 내용
이번 채용에서는 정규직 신입직원으로서 행정직(6급)을 모집합니다. 학력에 대한 제한은 없으며, 임용 예정일은 2025년 1월 2일입니다. 지원자는 즉시 근무 가능한 자이어야 하며, 성별, 연령, 전공 등의 제한은 없습니다. 그러나 기관 정년이 도달하는 자는 지원할 수 없습니다.
- 공통 지원 사항: 성별과 연령에 대한 제한이 없으며, 임용일에 맞춰 즉시 근무 가능해야 합니다.
- 우대사항: 사회형평적인 인력 및 자격증 소지자를 우대합니다.
- 필기전형과 면접: 인성검사 및 직업기초능력 평가가 포함됩니다.
채용 선발 과정
채용 선발 과정은 다음과 같습니다: 서류전형, 필기전형, 면접전형이 포함되며, 최종 합격자는 1차 및 2차 면접의 결과를 반영하여 결정됩니다. 서류전형에서는 입사지원서와 자기소개서가 평가되며, 필기전형에서는 인성검사와 직업기초능력 검사가 이루어집니다.
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가산 항목
가산 항목은 다음과 같으며, 사회형평적인 인력의 경우 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 등이 포함됩니다. 자격증 소지자와 직무 경험자도 가산 대상이 됩니다. 각각의 항목에 대한 상세 기준은 채용공고를 통해 확인할 수 있습니다.
지원 방법
채용 지원 링크 | https://www.ekape.or.kr/board/list.do?menuId=menu138147&nextUrl= | 지원 마감일 |
지원은 온라인 링크를 통해 가능하며 채용공고의 뜨거운 경쟁에 대비해 철저한 준비가 필수입니다. 지원자는 요건을 면밀히 확인한 후 지원해야 하며, 자격증 및 관련 경험이 있는 지원자는 그에 따라 가산점을 받을 수 있습니다.
근무 지역
근무 지역은 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 세종, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남, 경북, 경남, 제주 등 다양합니다. 지역에 상관없이 많은 인재가 지원하길 바랍니다. 지원자는 생활 및 근무환경을 고려하여 선호하는 지역을 지원 시에 명확히 표시하는 것이 좋습니다.
자격증 요건
채용 공고에서 요구하는 자격증은 크게 세 가지 분야로 나눌 수 있습니다: 사회조사분석사, 데이터분석전문가, 정보처리기사 등 여러 종류가 있으며, 각각의 분야에 맞는 자격증 소지자가 우대됩니다. 지원자는 자신이 보유한 자격증을 확인하고 해당 분야의 자격증을 보유하고 있을 경우 가산점을 받을 수 있습니다.
면접 과정
면접 과정은 PT면접과 직무수행능력 기반 면접으로 구성됩니다. 지원자는 먼저 1차 면접에서 PT면접을 준비해야 하며, 직무 관련 지식이 중요합니다. 2차 면접에서는 지원자의 과거 경험과 상황 대처 능력이 평가됩니다. 면접에서 프로페셔널한 태도를 유지하는 것이 중요합니다.
최종 합격자 결정
최종 합격자는 1차와 2차 면접 점수를 기반으로 결정되며, 각 면접의 비율은 동일하게 50%입니다. 합격자는 임용 적격 여부를 조회받고, 비위 면직자, 결격사유를 확인해야 합니다. 또한, 신체검사도 이루어지므로 미리 준비하는 것이 필요합니다.
축산물품질평가원 채용 공고 FAQ
질문 1. 지원 조건은 무엇인가요?
지원서에는 성별, 연령, 전공 등의 제한이 없지만, 기관 정년에 도달하는 자는 지원할 수 없습니다. 또한, 임용 예정일인 2025년 1월 2일에 즉시 근무 가능해야 합니다.
가산 항목은 어떤 것들이 있나요?
가산 항목에는 사회형평적인력, 자격증, 직무경험이 포함됩니다. 사회형평적인력으로는 취업지원대상자, 장애인, 저소득층 등, 자격증으로는 한국사, IT, 축산, 통계, 회계 관련 자격증이 인정됩니다.
채용 전형은 어떻게 진행되나요?
채용 전형은 서류전형, 필기전형, 면접전형으로 구성됩니다. 서류전형에서 입사지원서는 적·부 판별하며, 자기소개서로 100점을 평가합니다. 필기전형에서는 인성검사와 직업기초능력을 평가하며, 면접전형에서는 1차 PT면접과 2차 직무수행능력 기반 면접을 진행합니다.