한국노인인력개발원 비정규직 2025년 부정수급 모니터링 기회가 찾아옵니다!
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2025년 기간제 근로자 채용 공고
2024년 11월 27일부터 2024년 12월 11일까지 진행되는 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고가 있습니다. 이번 채용 공고는 신입을 대상으로 하며, 고용 형태는 비정규직입니다. 지원자는 학력 조건 없이 지원할 수 있으며, 다양한 우대 항목이 마련되어 있습니다. 특히, 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 등이 우대되며, 한국사능력검정시험 인증서 2급 이상 및 한국노인인력개발원 근무 경력도 고려됩니다.
채용 시작 및 종료일
채용 공고는 2024년 11월 27일부터 2024년 12월 11일까지 진행됩니다. 이러한 기간 내에 서류 접수를 통해 면접 및 온라인 통합역량검사가 이루어질 예정입니다. 지원자는 임용지에서 2025년 1월 23일 목요일부터 정상 근무가 가능해야 하며, 대한민국 국적을 보유해야 합니다. 지원하기 전에 조건을 충분히 확인하고 준비하는 것이 필요합니다.
- 지원자는 병역 의무를 이행한 상태여야 합니다.
- 연령과 학력 등 제한이 없으나, 정년은 만 60세 미만으로 설정되어 있습니다.
- 업무를 수행하기 위한 개인PC와 오피스 프로그램을 보유해야 합니다.
채용 전형 과정
채용 전형 과정은 1차 서류심사와 2차 면접심사로 나뉩니다. 서류심사에서는 자격증, 경력, 교육 및 직무적합성을 주로 평가하며, 서류심사 점수에 가산점을 포함한 후 고득점자 순으로 합격자를 선발합니다. 면접심사는 자세한 태도, 가치관, 전문지식 및 조직에 대한 이해도를 평가하는 구조화된 방법으로 진행됩니다. 이 과정에서 지원자는 자신의 경력 및 적성을 잘 표현해야 합니다.
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온라인 통합역량검사
서류심사에 합격한 지원자는 온라인 통합역량검사를 참여해야 하며, 이 검사의 결과는 면접 시 참고자료로 활용됩니다. 검사에 미응시하거나 미완료할 경우, 면접 참여의사가 없는 것으로 간주되므로 주의해야 합니다. 이 단계에서는 지원자의 성격 및 적성을 정확히 평가하기 위해 철저한 준비가 필요합니다.
가산 항목 및 우대 조건
| 가산 항목 | 비율 | 변명 |
| 취업지원대상자 | 5~10% | 모든 전형에 적용 |
| 장애인 | 5% | 모든 전형에 적용 |
| 저소득층, 다문화가족 등 | 2% | 최초 전형에 적용 |
가산 항목에는 취업지원대상자, 장애인, 저소득층 등 다양한 조건이 포함되어 있으며, 만점의 특정 비율만큼 가산점이 부여됩니다. 한국사능력검정시험 인증서 보유 시에도 가산점이 주어지며, 한국노인인력개발원에서의 근무 경력도 추가 점수를 받을 수 있습니다. 이러한 다양한 조건을 정리하여 지원하는 것이 중요합니다.
근무 지역 안내
채용된 근로자는 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산, 세종, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남, 경북, 경남, 제주 및 해외 지역에서 근무하게 됩니다. 지원자는 자신의 거주지와 희망 근무 지역을 고려하여 지원할 필요가 있습니다. 각 지역에 따라 근무 환경이 다르므로, 지원자는 자신의 상황에 맞는 지역을 선택해야 합니 다. 이렇게 하면 근무 조건에 따라 자신에게 맞는 직장을 선택하는 데 도움이 됩니다.
결론 및 지원 방법
이번 채용 공고는 다양한 지원자에게 열린 기회를 제공하므로, 지원자는 자격 요건과 우대 항목을 꼼꼼히 확인하고 준비해야 합니다. 채용 지원은 여기서 가능합니다. 지원자는 최종 합격을 놓치지 않도록 철저한 준비와 계획이 필요합니다. 경우에 따라서는 서류 준비나 면접 스킬을 개선하는 것도 좋은 방법입니다.
한국노인인력개발원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 지원 자격이 어떻게 되나요?
지원자는 임용지에서 ‘25. 1.23.(목)부터 정상근무가 가능한 자, 대한민국 국적을 보유한 자, 그리고 특정 결격 사유에 해당하지 않아야 합니다. 연령과 학력 제한은 없으나, 정년(만60세) 미만이어야 하며, 취업지원대상자 기준에 해당하는 경우 우대 사항도 있습니다.
질문 2. 채용 과정은 어떻게 진행되나요?
채용 과정은 1차 서류심사와 2차 면접심사로 진행됩니다. 서류심사에서는 자격증, 경력 등을 평가하며, 서류심사 합격자는 온라인 통합역량검사를 수행해야 합니다. 이후 면접심사를 통해 자세, 가치관, 전문지식 등을 평가하며 고득점자 순으로 최종 합격자를 선발합니다.
질문 3. 우대사항은 무엇인가요?
우대사항에는 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재, 한국사능력검정시험 2급 이상 자격증 소지자, 그리고 한국노인인력개발원 근무 경력이 포함됩니다. 이러한 사항들은 가산점을 부여하여 채용 과정에서 우대됩니다.
